Обучение по программе "Инновационный коучинг" от Академии Коучинга "Ментор"

Для кого расчитана программа "Инновационный коучинг":

• Корпоративные клиенты
• Специалисты по работе с персоналом
• Педагоги
• Психологи
• Все, у кого есть желание развиваться

Кем бы Вы ни были: руководителем, специалистом по персоналу, директором, тренером, психологом или просто человеком желающим стать коучем — благодаря обучению в рамках нашей Академии Вы получите новые технологии для управления, профессионального и личного развития, что в свою очередь поможет быстро адаптироваться в новых экономических условиях.

1 модуль «Введение. Мир коучинга»

Введение в мир коучинга – начало знакомства с коучингом, как стилем управления, стилем жизни. Знакомство с философией, принципами, идеалогией коучинга. Место коуча в системе обучения, организации, развития. Базовые методики, инструменты в работе с клиентами, сотрудниками. Изучение внутренних процессов познания мира, восприятия реальности. Коучинговые техники, помогающие в повышении уровня осознанности и, как следствие, повышение благосостояния.

Вы овладеете навыками:

-выстраивание истинного доверия с клиентами и сотрудниками

-как войти в состояние «доверия» и состояние «правды»;

-задавать эффективные, продвигающие вопросы;

-создавать пространство для эффективной работы в коучинговом формате

-создания ясного видения под запрос клиентам и сотрудникам

-выдерживать формат коучинговой сессии, нацеленной на результат

-создание пространства для развития, реализации, развивающей обратной связи

-создания энергетического ресурса для реализации видения, целей, планов.

Методики:

-Коуч-позиция. 5 принципов.

-Тоны голоса. 3 уровня слушания.

-Выстраивание раппорта

-ФКР- как системный подход в контракте на коуч-сессию

-Ассоциация/диссоциация. 3 позиции восприятия.

-«Колесо». «Шкала»,

Техники энергетического дыхания, центрирования- наполнение ресурсными состояниями

День 1:

Что такое коучинг:

-роль коучинга в ХХI веке

-цели и задачи коучинга, значение для развития потенциала личности и бизнеса

-отличие коучинга от профессий, направленных на работу с человеческими ресурсами,

-отличие коучингового подхода от других форм бизнес-обучения в системе формирования навыка (тренинга, наставничество, менторство и т.д.)

Виды коучинга (специализация)

-Философия коучинга. Принципы Милтона Эриксона.

-Раппорт как основа доверия в коучинговой сессии.

-вербальный раппорт

-невербальный раппорт

Коуч-позиция

-Активное слушание

-Вопросы, как инструмент коуча.

-Открытые. Закрытые.

-Характеристика открытых развивающих вопросов.

-Заключение контракта – эффективная коучинговая сессия

Цель контракта

-Структура контракта

-Формат конечного результата и 4 вопроса планирования.

День 2:

-Кодекс чести коуча. Особенности работы. Манера коуча держаться: поза. жесты, перемещение в пространстве: постановка эффективных жестов. Идентификация – коуч.

-Шкала.

-Колесо как инструмент работы по контракту.

-Диссоциация и ассоциация. Создание привлекательного будущего (формат Лесли Камерон-Бендлер)

-Значение «3» в работе коуча

-3-х позиционное восприятие.

-«Центровка»

-Обратная связь в коучинге.

-Как давать ОС.

-Как получать ОС.

-Прерывающая ОС и эффективная развивающая обратная связь.

-Форма оценки работы коуча клиентом и формат самооценки коуча.

-Формы домашних заданий для клиентов.

День 3:

-Мозг, мышление, осознанность.

-Функции мозга.

-Рептильный мозг

-Эмоциональный мозг.

-Визуальный мозг.

-Гормоны и их роль.

-Тоны голоса. 4 трансформационных тона голоса в работе коуча.

-Дыхательные практики – как ресурс для клиента.

-Типы клиентов.

-Рамка «как если бы».

-9 форматов «как если бы»

Стоимость участия в одном модуле — 18000 рублей, при окончании всех 5ти модулей, выдается удостоверение установленного образца, так как Академия Коучинга "Ментор" имеет лицензию на образовательную деятельность

Подробнее о программе по ссылке mentor-kzn.ru/coachstudy2.html... 

или по телефону 89379394931